酒店服务员、冷饮店下单员……每到暑期，学生打工族就会涌入各行各业，在他们忙碌的身影背后，如何维护自己的合法权益，如何保障自身劳动安全是容易被忽略的问题，暑期工的身份使得劳动关系认定成为难题。

暑期工不适用最低工资标准

近日，县劳动人事争议仲裁院的工作人员遇到了一件想帮却帮不上的事。大学生小黄暑假回武康后，通过别人介绍，在一家冷饮店做服务员，“刚去的时候老板说大概给每小时7元的工资。”小黄说道，她是第一次打暑期工没经验，没多想就同意了。

一个半月后，小黄打算利用剩余的假期和同学去西塘玩，于是便向老板请辞。老板爽快地同意了，按之前说的每小时7元，每天4个小时，除去小黄请假的5天，老板从抽屉里拿出了1120元给了小黄。这1120元拿在手上，小黄非常高兴，可这事被小黄的同学得知后，却说小黄傻。

“我同学说现在最低小时工资是10.9元，老板才给我7元，是不够的。”小黄告诉记者，同学拉着她找冷饮店老板理论，可老板却认为能给大学生每小时7元的工资已经很不错了。小黄的同学不服，便拉着她来到了劳动人事争议仲裁院寻求帮助。

可这事，工作人员却表示爱莫能助，原因是“非劳动关系”。工作人员告诉记者，我县小时最低工资标准10.9元是针对“劳动者”作出的规定，由于我国现阶段劳动法律法规只调整因就业而形成的劳动关系。大学生身份特殊，做兼职、暑期工或实习，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在校大学生打工无法得到劳动法律保护，也就不适用最低工资标准。如果学生觉得自身权益受到侵害，可通过民事诉讼予以解决。“为了几百元钱，谁会劳心费力打官司？”小黄的同学气鼓鼓地说。

暑期工工伤谁埋单

大学生小李暑假在一家餐饮店打工，单位未与其签订书面合同，只是口头约定了劳动报酬。前几天，他在上班时被热水烫伤了，医药费花了3000余元，小李想询问是否可以向单位主张工伤赔偿？

县人力资源和社会保障局工伤科工作人员讲解道，工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。而小李是在校大学生，是以学习为主，不是以打工获取劳动报酬为生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第?12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

“所以说，在校学生利用假期打工与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上并不是劳动者，不适用《劳动法》、《劳动合同法》。”该工作人员讲解道，打工期间受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，不能依法享受工伤保险待遇，所受损害可按一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。

工伤科工作人员建议，暑期工可与用人单位签订书面协议，明确约定双方的权利义务关系及安全责任，避免发生争议时双方产生扯皮现象。