今年的就业季早已呼啸而来。这段时间，对于90后为主体的毕业生们来说，除了离别校园的伤感之外，还有“几家欢乐几家愁”的就业问题。来到8月，一些毕业生早已成功就业，但也不乏仍在努力求职的，还有一些则徘徊在就业与创业的选择中。

不得不说，今年是最新一个“史上最难就业季”。全国高校有749万毕业生，人数再创新高。这样的环境下，毕业生的就业到底难不难，企业用工到底缺不缺？

家乡和大城市各有吸引力

据了解，这几年来，德清籍的高校毕业生每年有3000人左右。其中，除了升学读研究生、出国留学之外，往年有50%左右的毕业生初次就业选择回到原籍，也就是回德清来工作。

县人力资源和劳动保障局就业处的相关预测认为，今年选择回德清工作的毕业生应该继续保持在毕业人数的50%左右，还有50%左右则选择在外地就业。

如今的毕业生主体都是90后，对一些毕业生来说，他们更多的困扰是在何处满意就业，而不是能否就业。

“我的专业主要是培养银行从业人员，考虑到现实情况，比如在本地工作更容易拓展业务关系，以及银行更喜欢招本地员工等因素，我决定还是回德清工作。”现在，已经在一家银行工作的小董，更注重自己职业的规划以及职业要求。他觉得德清虽小，但并不等于发展空间也小。专业的关系，小董在求职中并没有觉得太难，相反他认为工作机会其实挺多。

刚刚成为德清电大老师的小俞，同样选择了回到德清工作。“我一直很想成为一名教师，但是因为学的是会计，从没想过自己真的能够从事教师行业，后来电大来我们学校招聘，我觉得对我来说是个很好的机会，就去报名了，最后也成功入职，对我来说实在是个太及时的机会，我挺满意现在的工作。”面对身边不少同学出国留学、读研，有些去了大城市工作，小俞觉得工作就要选择适合自己的。她说自己的个性更适合小地方，外面闯荡的挑战和压力或许不是她能承受的。

学工科的小胡在杭州一家银行找到工作，她感慨说：“德清工作机会太少了！”家在武康，小胡坦言，最初她也考虑过回德清，但无奈薪资满意且有发展前景的好工作难找。“德清找工作不难，销售、前台、文案招得挺多的，但工资也就2000元左右，对学历的要求也低，自己也挺不甘心的。而我又是一个工科生，报考公务员的专业限制让我不得不放弃这条路。”小胡说，杭州的工作、学习的机会都多，虽然生活成本高，但会是她努力进步的动力。

德清与杭州、上海等城市“近距离”，也让众多德清毕业生愿意去这些城市工作。“杭州、德清距离很方便，现在又有城际公交、高铁，去杭州是挺方便的。”已经考上研究生的小宋说，今后她的工作目标还是以杭州等一二线城市，大城市的氛围是自己喜欢的，也对自身发展前景更有利。

缺经验的毕业生和缺人才的企业

其实，不少毕业生是想留德清的，但感觉机会太少。小地方，对他们来说，生活压力小，生活质量能更高。

“现在工作挺难找的，德清如果没有找到就去杭州了。”同济大学浙江学院（嘉兴）的小金，专业是机械设计制造。他颇为感慨地说，自己挺想回德清工作，但工作却不是很好找。虽说德清的制造业企业挺多，小金学的正好是机械设计制造，但他说，真正适合应届毕业生的岗位却不多。“好多工作岗位都是要求有经验的。”面对企业的要求，小金觉得，德清企业给应届毕业生的机会其实不太多。

同样，来自杭州电子科技大学信息工程学院的小王，也有类似感受。“工作还是难找的，主要还是经验问题。”小王学的专业是通信工程，目前来说是不少企业需要的信息技术人才。但是，个人对工作的要求以及企业对应聘者的要求，往往没办法统一。“还是打算去杭州找一找，毕竟机会更多，离家也近。”对很多毕业生而言，除了德清之外，杭州还是首个选择就业城市。

在前不久的德清小微企业专场招聘会企业进场114家，其中小微企业85家，推出岗位1357个，其中高校毕业生岗位436个。

一些毕业生在求职难的局面下，对企业而言，却面临着人难招的尴尬。

德清晶辉光电科技有限公司是一家中小企业，人力资源部的沈小芳在招聘中，觉得最难招人，尤其是对企业发展很关键的CNC工程师。“很难找啊，现在企业其实还是挺缺人的。”沈小芳说，对企业来说，更希望是有工作经验的求职者，可以更快地适应、进入工作状态。应届毕业生往往不是企业最理想的选择对象。

当然，企业提供的工资待遇也没有给毕业生很大的动力。“企业目前的工资是不高的，但日后的发展前景不错。”沈小芳觉得，对于大学毕业生来说，选择这样的成长型企业，其实对自己的职业发展还是有好处的。

制造业是德清的传统产业，而高级技术人才已经成为各大企业最为紧缺的人才。姚思斌是浙江泰瑞重型机械有限公司的人事主管，她说招不到好的技术工人才是企业最大的困扰。“技术人才很难招，企业很多技术工都是从杭州老厂调过来的。”姚思斌表示，企业机修工的岗位一直招聘难度很大，因为引进的数控机床很先进，本地机修工基本都不能胜任。

“我县的装备制造业是传统产业，这方面的技术人才一直是较为紧缺的。”县人力社保局就业处的相关负责人表示，近几年来的“招工难”问题中，最突出的依然是高级技工短缺的情况。随着企业转型升级的需要，技术工人的需求已越来越大。尽管不少企业的技术岗位开出的条件非常有诱惑力，工资待遇每月往往都有上万元，但还是很难招到人，问题的关键就在于人才紧缺，市场上供不应求。

“机械类毕业生，真是供不应求。”作为培养高级技工的湖州技师学院，副院长沈朝华介绍，学校每年的机械数控类毕业生初次就业率达到100%，十分受到企业的欢迎。而原因就在于，这些毕业生不仅有技术和经验，年龄一般也在21岁左右较为成熟，在企业也更能稳定工作。

但是，技术类专业毕业生其实不多。“高校毕业生的专业往往都是管理类为主，专业性不强。”一位负责就业工作的人士表示，但企业对管理类人才的需求不是最大的，技术性人才才是企业最缺的。尤其对于德清来说，制造业较多，高级技术人才紧缺。而在一些招聘会上，记者发现毕业生可选择的职业相对来说较为狭窄，销售、外贸人员以及管理类的文员是较为常见的岗位，但对毕业生的吸引力却不大。

关注新兴产业中就业机会

其实，对德清来说，近年来随着电子商务、酒店旅游、地理信息产业的发展，各类新型人才的需求也越来越大。记者了解到，地理信息产业在德清这几年发展中，随着企业的大量引入，也带来了广大的就业机会。不过，记者也了解到，地理信息企业的招聘往往选择外省。

“地理信息产业很多从北方、中原地区发展起来，那里的人才培养也较早。”位于科技新城的地理信息企业，浙江海源地理信息技术有限公司副总经理吴东表示，很多地理信息企业也都是从北方引进而来，在人才招聘上，也习惯与原来学校对接，通过较为成熟的校园招聘等方式输送人员。而本地人才的培养刚刚起步，基础还不够扎实。

吴东说，地理信息企业需要的人才也有“三六九等”，分不同层次。现在企业招人难，还是结构性用工问题。“其实与制造企业一样，地理信息企业的初级人才不缺，缺的还是高级人才。”吴东说，高级人才不仅要有技术，同样还要善于管理，这必须还是要有多年工作经验的。

“毕业生可以多来企业走走看看，我们很欢迎，有沟通交流，才有更多的相互了解。”吴东表示，对于毕业生来说，当招聘信息不多的时候，主动出击还是必要的。就业上，其实企业和毕业生处在相互选择的位置上。

根据这些年地理信息产业的发展，湖州技术学院已经从2013年开始开设了地理信息专业，已经连续两年为科技新城的地理信息企业输送人才。“这些年，学校根据我县的产业发展，作了专业结构的调整，不断培养适合本地企业需求的应用型人才。”沈朝华说，今后企业需要更加主动与院校对接将是一个趋势，对企业招人、毕业生就业，都是一个更好的方向。

沈朝华表示，面对如今技工、新兴产业人才紧缺的现状，作为培养人才的学校，他们也正在积极搭建平台、扩大基地，为企业做好人才培养服务。

编 后

面对“史上最难就业季”，一些还未找到工作的大学生认为，这个八月份是黑色的。

不要那么悲观。就业，也并非只有在招聘会上才能完成。在进入职场前，大家更应该找准方向，对自己进行合理定位。当然，职场新人也需要在实践中不断检验和完善自己的择业观，明晰自己的职业定位，不断提升自我，早日实现从学生一族到成熟职场人的蜕变。

后续，本版还将关注那些从车间一线干起的大学生，一些奔跑在田野上的新生代农民，不断进行“头脑风暴”的青年创客，听听他们的故事，你会感到希望就在前方！