潘红鲁是德清新明辉电光源有限公司一名普通的车间调试工。最近，经过县人社局组织的员工在岗技能培训后，他一个人管了公司一条全自动生产线，使产品的合格率提升了10%。像这样通过“充电”、有效适应“机器换人”的员工，在新明辉公司并不少见。

新明辉电光源有限公司是一家主要从事家用电器指示灯泡、各种装饰照明灯泡、节能灯、LED灯等新型绿色光源的中型企业，公司成立20多年，订单量稳步提升，但随着人工成本增加、生产效率不高等影响，企业近几年也面临着不少困难。

了解到企业情况，在落实国家政策、缓缴减免部分社会保险费的基础上，县人力社保局将该企业列入困难中小企业“三补贴”补助名单，通过资金补助等方式，县人力社保局“雪中送炭”，一定程度上缓解了企业经营负担。

此外，为进一步提升产品的质量，提高企业的核心竞争力，人力社保局还积极开展各种职业技能培训，对一线操作员工进行理论培训及现场指导，提升员工岗位技能；对学历低的员工进行学历培训，提高他们的综合素质。

如何扶助中小企业健康发展，为它们量身定制人力社保方面的优质服务，县人力社保局从实际出发，今年以来推出了就业失业动态监测、开展职业技能培训、搭建人力资源交流平台、社会保险费减免、调低失业保险费率等五大举措。而新明辉生产经营形势向好，正是县人力社保局转变作风、用贴心服务助力中小企业发展的一个缩影。