上月初，我县年轻干部学习社启动。一个月以来，全县各乡镇及部分县级机关部门纷纷成立学习分社，在全县掀起了一股年轻干部学习热潮。

“我刚刚调动了岗位，通过在学习社的学习，让我更有信心尽快适应新的岗位。”这周一下午，禹越镇年轻干部邱英和全镇47名年轻干部一同参加了该镇年轻干部学习社的学习。和邱英一样，本月禹越镇不少年轻干部进行了岗位调动，当天学习的内容便是围绕年轻干部如何尽快适应新岗位展开。邱英坦言，刚刚走上新岗位确实有些忐忑，但是一堂课培训下来，让她增添了不少信心。

自禹越镇年轻干部学习社开班来，每周一便成了该镇年轻干部的固定学习日，全镇47名45周岁以下的机关在编干部和办公室聘用干部全部纳入学习社成员。学习社结合年轻干部工作实际，设置政策法规、镇村中心工作解读、农村生活污水整治等课程，并配套“学分制”管理模式，年轻干部可根据工作需要自主选择课程，修满规定学分。

不仅如此，禹越镇充分利用禹越微信公众号“微禹越”平台，定期向机关干部推送“年轻干部必修”、“夜读”等栏目，同时还建立了13名领导干部“一带多”联系年轻干部制度，定期工作指导、谈心谈话。

禹越镇学习社形式多样，雷甸镇年轻干部学习社则生动活泼。雷甸镇将学习社取名为“朝花学习社”，取自“朝花夕拾”。“学习社的名字也是寓意我们镇的年轻干部能够通过现在的学习，在以后工作中有所收获。”雷甸镇组织干事马佳佳说。她还告诉记者，就在朝花学习社启动当日，一批年轻干部向具有丰富基层工作经验的老干部“拜师”，学习与群众打交道的诀窍。上周五，根据学员要求，学习社还专门组织女学员参加了瑜伽培训。

目前，雷甸镇“朝花学习社”已吸引了镇村年轻干部、村后备干部和大学生村官近70人报名参加。

和乡镇、开发区一样，发改委、科技新城、城管局等部分机关部门年轻干部学习社也纷纷开班。各乡镇、部门结合实际，搭建起一个个学习交流的平台，健全年轻干部常态化学习机制，营造浓厚的学习氛围。

据介绍，学习社是继在线学习网后，我县第二个年轻干部常态化学习平台。县委组织部相关负责人表示，学习社致力于打造年轻干部拓展视野、丰富知识、增长才干的“加油站”，有利于进一步促进干部学习系统化、常态化。