昨天上午，刚刚忙完手中的工作，新安镇人大副主席胡明强就带上评分表，马不停蹄地赶到了舍南村，对该村的问题水域进行复查。

自今年实行的村干部中心工作“月考季亮年评”制度以来，胡明强就成为了 “月考季亮年评”督察组的一员，每个星期他都会联合原下舍居委会主任及城头村退休书记组成“两代表一委员”的督察组，对新安镇下舍片区6个村的“五水共治”情况进行暗查。

“只要是发现问题，我们就当场扣分，再通知所在村的领导，给出整改期限。若是发现到期整改不到位，我们再扣3分，一直扣到整改到位为止。”在评分上，胡明强是最严格的老师，他告诉记者，“月考季亮年评”主要就是通过每月现场查看、听取汇报等形式，对中心工作的完成情况进行评定。每季度对“无违建”创建、“五水共治”、“土地双保”等中心工作的推进情况实行亮牌，同时邀请“两代表一委员”、镇干部代表开展定期督查。而这些中心工作考核结果也将被列入年度考评，作为全年行政村考核的重要依据。

简单来说，他这个评分工作直接关系到村干部全年季度和年终两项奖励，据统计，最高与最低奖励相差1.6万元以上。

正因如此，自从实行村干部中心工作“月考季亮年评”以来，全镇比学赶超氛围浓厚，村干部不仅按照考核要求整改，还进行自查，主动整改。

五一期间，新安镇舍北村村支书钱建坤在自查时发现赵家桥水域的卫生死角后，就将情况反映给新安镇治水办，并主动给出整改期限。“好不好大家就看到的，现在多了一个分数更加直观了。3月份我们村的月考成绩仅处于中列，到了4月份已经比较靠前了。”为了得到好成绩，钱建坤也是铆足了劲。

如今，这“月考季亮年评”之风也吹到了群众之中，各村村民俨然成为了小小监察员，有了他们的监督，村干部的工作也愈发卖力。

对此，新安镇相关负责人表示， “只有坚持注重实绩、调整结构、绩效挂钩、奖优罚劣，才能营造实干当先、奋勇争先的良好氛围。而做这些的最终目的还是给大家创造一个更好的生活环境，让人民群众更加满意。”