昨天久雨初晴，阳光明媚，开年后是劳动力流动性较强的季节，2015年春季人力资源交流大会在武康、乾元、新市和钟管四地联动。本次春交会共有294家企业进场招聘，提供岗位9266个。

求职者：大多谋定而后动

上午9点，久违的晴好天气让武康竹儿弄人力资源交流市场格外火爆，记者来到武康人才交流市场时，偌大的人才交流市场被不断涌进的求职大军塞得满满当当。这些求职者大多都是本地居民，也有不少刚从外地过完年回来的新居民，不少人手中都拿着报纸和笔，见到心仪的职位，就会先做上标记，等会儿再一个个咨询。

屠丽萍是绍兴文理学院英语专业的应届毕业生，家住雷甸镇，为了赶来参加今日的招聘会，早上7点她就已经出门。“想回德清找份外贸工作，之前在网上我已经查看过不少单位招聘信息，但都没有找到满意的，希望能在今天的招聘会上找到一份好工作。”屠丽萍告诉记者，她的心仪工资在5000元以上，刚刚她已经认真地查看了招聘信息公告，找到几个不错的单位，一会儿就去报名应聘。

45岁的杜家兴不是第一次来人才交流大会了，他今天也是带着“目的”来的。杜家兴说他年纪也大了，已经不适合原来服装厂高强度的工作，想在今天找到一个劳动强度低的工作，工资低点没关系，主要是可以照顾到家里。

由于现场的求职者实在太多，为了节省时间，大多数人都像屠丽萍和杜家兴一样谋定而后动，当然也有不少人是带着“碰碰运气”的心态，随处乱逛。

22岁的沈邻鹏是云南人，这是他第一次来德清，也是第一次参加德清的人才交流大会，现场的热闹不仅没有让沈邻鹏退却，反而觉得自己来对了地方，沈邻鹏笑着告诉记者：“想来江南找份工作，所以今天只是来看看的，刚才看到不少岗位我都有求职意向，希望能留下来。”

少数企业员工缺口大，技术型人才抢手

“春节刚过，大多数农民工还没有外出打工，学生也还没返校，人才交流会的召开恰逢其时。”对于浙江乐居户外用品有限公司这样劳动密集型的企业来说，每年春节就像是一道坎，春节过年加之返工潮，给他们的业务拓展增添了不少压力。该公司招聘主管告诉记者，公司实行订单式生产，以销带产，目前正处于旺季，对于公司来说熟练工人的需求较大。

与该公司属于同类型的泰普森同样存在缺工的状况。泰普森招聘主管郭佩旋告诉记者，目前公司在普工上的缺口是1500人，准备自招500人，外包800人，加上员工推荐的一部分人，刚好可以弥补缺口。

相对于制造业的普工紧缺，金银岛、沃尔玛、盛全物业等服务行业的员工也存在缺口，对此相关负责人表示，这是春节普遍现象，问题不大，在短期内都可以到职。反倒是高科技产业，技术型人才缺工明显。

记者在招聘会现场发现，为了招收优秀技术型人才，不少高科技行业用人单位在招聘技术人才时都标明，提供住宿、三餐、签订劳务合同，福利方面五金全交，有的甚至将公积金也纳入福利范围。在工资方面，最低工资也达到了2000左右，高的甚至达到了6000元。

浙江恒立数控科技股份有限公司和德清奥士玛设备有限公司的招聘专员表示，虽然来应聘的人较多，但是真正能够入职的很少，很多人都要经过3～6月的培训方能上岗，因为这一点，他们更倾向于和职业学校合作，由学校输送的人才，可以免去他们培训上的支出。

岗位少了，求职者增多

据统计，本次春交会共有294家企业进场招聘，同比下降10%，提供岗位9266个，同比下降15.3%。进场人数10187次，同比上升24.3%，达成初步意向3241次，同比上升10.5%，其中女性1672人次，同比上升43.5%。

从数据上可以比较直观地看出，虽然招聘岗位变少，但是求职者人数明显增加。对此，不少应聘者表示，这与工资待遇和学历要求不无关系。

在此次招聘会上，大多数企业对学历要求并不高，大多数学历要求在初中及以下，只有少数岗位学历要求在大专及以上。记者发现，不少用人单位在人才选择上渐趋理性，看重经验多于学历，因此掌握熟练技术的工人以及具有一定技能的职校生容易成为就业市场的香饽饽。

此外，随着最低工资的提高,此次大会所有招工岗位月薪普遍较去年有明显提升, 增幅约10%~20%，增幅水平与最低工资增幅比例大致相当。“餐饮业用工缺口较大，为此薪酬较之往年上涨了15%左右。”沃尔玛招聘主管告诉记者。

高工资，必然迎来高热度。在德华兔宝宝，一个人力资源部常务副经理的职位就被挂到了8000～15000，一跃成为了全场的焦点。现场，正准备应聘这个职位的王女士告诉记者：“不管成不成功，我都想试试，不管怎么说也是一个机会。”