“我跑遍武康的家政公司了，要找个合心意的育儿嫂真难！”家住上柏的宣女士咬牙开出每月4000元的高薪，在好几家家政公司留下了信息，但对方的回复几乎都是育儿嫂特别紧缺，需要她等一等。

育儿嫂和月嫂在马宝宝扎堆出生的马年成了热门话题，记者从我县及杭州部分家政公司了解到，相比只服务一两个月的月嫂，服务周期较长的育儿嫂，才是真正的“一嫂难求”。

育儿嫂不同于普通保姆

宣女士找育儿嫂是带她的七个月的孙子和孙女，“我本来是想找个本地的带小孩的阿姨，但是我儿媳妇说要找培训过的，专业的育儿嫂。”宣女士口中的育儿嫂的工作则集中在科学育儿上，服务时间为宝宝出生后的第二个月到三岁之间。

那么育儿嫂与普通阿姨有什么区别呢？“育儿嫂不是给孩子吃饱穿暖就可以了，更重要的是科学地对孩子进行教育。”德清安诚家政负责人讲解道，比如按月龄进行辅食添加、合理营养配餐，为孩子进行动作技能训练，通过对婴儿视觉、触觉、听觉等训练，提高孩子认知能力和语言能力等等，这些都是育儿嫂必备的知识与技能。

在采访中，杭州圆福家政的工作人员提起这样一个现象，如今很多育儿嫂被指派的活很多，包括打扫卫生、洗衣服等，似乎教育和引导孩子成为了育儿嫂的“副职”。“用高新聘请的育儿嫂来干保姆的活，其实吃亏的还是雇主自己。”她说道。

高工资“引”不来育儿嫂

在我县，育儿嫂较少，有需求的市民会通过杭州的家政公司找。“育儿嫂的工资高，一般每月3500元～4500元。我们本地人一般会觉得价格太高。”家政公司负责人说道，而本地的一些保姆，如考取育婴师资格证，成了育儿嫂，一般选择去杭州或桐乡工作，因为那边工资相对较高，有育婴师资格证的阿姨工资肯定在4500元以上。

与育儿嫂相比，在我县，普通阿姨工资较低，不住家的一般每月2500元～3000元，住家一般也在2800元～3500元。

“今年情况特殊，别说育儿嫂了，连普通的阿姨都难找。”宣女士表示，她儿媳妇如今也放宽条件了，只要阿姨有带孩子的经验、人品好就可以，不一定要有育婴师证，可即便放宽要求，还是难找合适的。

今年育儿嫂、阿姨的工资水涨船高，为什么高工资却“引”不来优秀的育儿嫂或普通阿姨呢？安诚家政负责人给出了答案。“育儿嫂跟月嫂不同，是长期做的，一般好的阿姨东家不会放。”她说道，月嫂只要照顾产妇和婴儿一个月，就能重新进入市场。而育儿嫂往往在一个家庭照顾小孩一照顾就是一年，甚至三年。而且，重视月子的客户一般也会延续请育儿嫂，而没请月嫂的产妇，一旦上班后，不少也不得不请育儿嫂帮忙照料。

找阿姨不妨“先小人后君子”

宣女士之所以着急找育儿嫂，是因为之前的育儿嫂国庆回家休息后，不愿意离家外出务工了。“那个阿姨是千岛湖人，走之前说三四天就回来，让我们到时去车站接她，没料到一走就不回了。”宣女士表示理解，却也十分无奈。当时育儿嫂是通过杭州的家政公司找的，交了900元的中介费。事情发生后该家政公司表示，只能再帮忙找一个阿姨，但宣女士看了他们提供的阿姨资料后，觉得没有合适的阿姨。

对宣女士家育儿嫂突然离职的情况，浙江苕溪律师事务所的姚律师提醒，找阿姨不妨“先小人后君子”。由于育儿嫂与雇主间是雇佣关系而非劳动关系，因此受民事法律的调整，双方一定要以书面协议的方式将协商时约定的薪酬方式、休假时间、违约责任等进行明确，一旦发生纠纷，双方可按协议约定进行处理。