一直对外宣称毕业生能百分之百就业的蓝翔技校被曝就业率黑幕，据一位老师坦承“一百人里能出来七八个就不错了。”而所谓的异地分配工作质上是蓝翔拖延学生的一种手段，目的则是向毕业生收费。

事实上，“挖掘机哪家强?”这是一个老梗，并不是今年才首次流行。这句话源于蓝翔技校十几年如一日的洗脑的电视广告语：“学挖掘机哪家强，山东技校找蓝翔。”而段子手率先成为传播“挖掘机哪家强”的种子用户，而更多的90后和其他没看过这个广告的不明真相的群众，裹夹在舆论传播的热潮跟随者一起狂欢和传播，将其演变了一种潮流。随着“跨省斗殴”事件的持续发酵，被评为“中华百佳儒商”的荣兰祥被推向了舆论的风口浪尖。一切的荣誉都开始被画上大大的问号。

蓝翔招生处的老师告诉时代周报记者，蓝翔有能力把毕业生安排到全国各地单位。而根据多位接近蓝翔的知情人士的说法，异地分配工作实质上是蓝翔拖延学生的一种手段，目的则是向毕业生收费。

“如果家是青岛的，让你去陕西，你去不去?你要是不去，就得交钱，目的是把你糊弄过去。”上述知情人士分析道。

多名蓝翔毕业生对时代周报记者证实了上述说法。据他们对时代周报记者介绍，毕业生要服从学校就业安排，满四个月后回校领毕业证。

事实上，学校和用人单位之间的关系更像是某种派遣协议，有学生指出：“你去了工厂，就要呆四个月，跑了没证，不让学校分配的，交钱走人，四个月后回来拿证。”蓝翔技校将这笔钱称作“就业费”，一般在1000元左右。

生源也成为蓝翔考核老师业绩的重要指标。

有针对性的来求学，就业率确有较高的保证

在对外宣传过程中，蓝翔技校一直以“100%就业率”为口号，但外界对此一直深表怀疑。对质疑之声，曹金栋表现乐观：“到我们这里来要人的企业，必须提前三个月预定，还得交订金。”

作为任何高校都不可能达到的这种就业率，曹金栋解释说，来到蓝翔的学生，都是有针对性的来学习职业技术的。针对性强对于工作的定位和就业的保障，也确有质的提升。蓝翔规定，每个学员都有一个月的试学期。这期间，学员和教师都可以根据学员的实际情况，对专业进行调整，“如果确实不是那块料，我们也就劝他们不要在蓝翔了。”

除了这些，校方对老师亦有就业率要求。“如果我带的学生学了三年厨师，毕业后却是干别的，那我就得扣钱喽!”一位不愿透露姓名的班主任告诉记者，这正是校方规定的考核标准之一。

七年前从蓝翔毕业的王晓峰告诉记者，他所在的汽修班毕业后确实都找到工作了，大多在汽修店，“就业率100%?怎么说呢，可能有点夸张吧。我也听说过找不好工作的，也有后来改行的，但至少说学了一门技术，不怕没饭碗。”