“我受了工伤，休息期间企业要按原实际福利待遇给我工钱。”我县某企业的搬运工王某向县劳动人事争议仲裁院提出申请。近来，工伤是个热门话题，市民们对如何认定工伤大概有了了解，那么工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇该怎么算呢？

王某工作期间每月基本工资1200元，岗位津贴200元，此外，公司按其每月加班情况支付加班工资，三项相加，王某每月实际领取的工资在2200元左右。今年4月2日，王某在搬运货物时不慎手滑货物落到其脚上，经诊断为脚趾骨折，行内固定术。经公司申报，经认定为工伤，拆除内固定后，王某于8月16日经鉴定为九级伤残。

该企业为王某向工伤保险申请后全额转交了相关工伤待遇，但双方就王某休息的4个半月期间的停工留薪期工资难以协商一致。“我以前一个月能拿2200，休息四个半月，也要按每月2200给我。”王某认为，休息期间不能正常提供劳动是因为受到工伤，公司应该按原来每月实际领取的金额弥补他的损失。而企业认为，王某平时基本工资金额明确，每月实际领取的金额中包括岗位津贴和加班工资，但王某休息期间，王某并没有实际提供劳动，更没有提供额外的劳动，因此受伤期间的工资不应包括岗位津贴和加班工资。

《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，那“不变”的标准是什么呢？县仲裁院工作人员讲解道，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

也就是说，王某停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照他因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，即应该为基本工资1200元加岗位津贴200元，因此，该企业应按1400元/月支付他四个半月的工资。