这几天早上，孟明都会先把女儿送到对河口村的东风小学，然后再安心地去公司上班。殊不知，两个月前，孟明夫妻还为孩子上不了学的事吃不下睡不着。

孟明是浙江瑞明科技股份有限公司的员工，因无法符合外来务工人员子女入学条件，而无法办理入学手续。8月份，公司每月召开的一次班组长座谈会上，孟明说出了自己的困难。令他意外的是，公司高层在第二天就出面联系县教育局，帮助落实学校，让孩子在9月1日顺利上了学。

除了传统的员工意见箱、总经理开放日形式，让员工与公司高层座谈聊天，毫无顾忌地说出目前的困难，甚至宣泄对工作的不满……这些过去在企业里最忌讳的事情，如今被瑞明科技当成一种“福利”提供给员工，这也是开展党的群众路线教育的一项亲民举措。

受惠的不止他，每月召开的座谈会上，来自一线的员工，可以直接对话公司高层。会上，公司高层对员工提出的问题进行当场回复，无法解决也规定三天内必须给予答复。“这种做法让我们觉得公司是家，在这里工作很幸福。”    

说起公司给的这种“精神福利”，总经办经理魏丽琛对此也是感受颇深。四年前，她还是一名普通的行政员工，一次与公司党政领导的谈心谈话，一句再简单不过的生活陈述，改变了全公司几百名员工的生活。

“冬天8点上班，要送孩子上学，只能6点半就把她从被窝里挖出来，想想有些心疼。”公司老总听了魏丽琛的陈述，第二天就将员工冬季上班时间延迟到8点20分，让员工们感到意外之余感动万分。

有员工生病需要治疗，公司资助之余还发动大家捐款；员工雨天下班高峰时段回家不安全，公司就将下班时间往前提了20分钟……在瑞明科技，像这样让员工感到幸福的例子不胜枚举。

让瑞明员工好评不断的还有公司对大家创新成果、技改点子的重视。一线油漆工人马兴坤说，他与产品设计部共同想出的木材水性涂料喷嘴改良建议一经提出，公司高层就专门配备人员对其进行研究试验。眼下，已经正式运用于生产，可以节省油漆总量1/4。据悉，这两年员工提出的创新办法已为公司节约成本200多万元。

在出台创新奖励办法的基础上，公司还举办创新大赛，鼓励基层员工人人参与。“对于员工我们只奖不罚，只要是创新办法，不论采用与否均给予奖励。对于各部门负责人则进行考核。”瑞明科技党支部书记这样告诉记者，中高层的考核不是直接与经济利益挂钩，而是以“末位主管负责整栋办公楼垃圾倾倒”的惩罚办法，激励其重视部门员工创新与技改，效果甚好。